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OJT OJTにおける心理的安全性を象徴するイラスト。トレーナーと新人が、安心した表情で対話しており、その二人を透明な保護バリアが包んでいる。バリアの外からは、恐怖や批判を象C徴する鋭いアイコンが飛んでくるが、すべて弾かれている。
  • 2025-06-25
  • 2025-06-09

【心理的安全性とOJT】部下が本音で話せる関係性を築き、成長を加速させるには

「新人がなかなか質問してこない…」 「ミスをしても、ギリギリまで報告してくれない…」 「面談をしても、どこか建前で話している気がして、本音が聞けない…」 OJTトレーナーとして、部下との間にこのような「見えない壁」を感じたことはありませんか？ もし、 […]

OJT 中小企業のOJTを職人の工房に見立てたイラスト。職人が小さな木の人形を丁寧に作る様子で、心のこもった育成を表現。窓の外には大きな工場が見え、大企業の画一的な仕組みと対比されている。
  • 2025-06-20
  • 2025-06-09

中小企業のためのOJT導入ガイド：リソースがなくても成功させる実践ステップ

「社員を育てたい気持ちは山々だ。でも、うちは大企業じゃない。専門の人事部も、研修にかける潤沢な予算も、そして何より、日々の業務に追われて『教える時間』すらない…」 OJTの重要性は理解しつつも、リソースの壁に阻まれ、有効な一手を打てずに悩んでいる中小 […]

OJT Z世代のOJT戦略を象徴するイラスト。指導者が古い指導書を横に置き、代わりに「成長」「働きがい」「コミュニケーション」を示すアイコンが光る、新しいタブレットを手に取っている。
  • 2025-06-12
  • 2025-06-09

Z世代のOJT戦略：新常識で「働きがい」と「成長」を両立させる育成術

「最近の若手は、何を考えているのか分かりにくい…」 「良かれと思って指導しても、どうも響いていない気がする…」 多くの管理職やOJTトレーナーが、Z世代と呼ばれる若手社員とのコミュニケーションに、そんな戸惑いを感じています。 しかし、それは彼らが特別 […]

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  • 2024-01-02
  • 2024-01-08

OJTの効果的な進め方とは？社員教育の最前線から

はじめに 現代のビジネス環境は、技術の進化や市場の変化により、常に新しい挑戦に直面しています。このような環境下で、企業が競争力を維持し、成長を続けるためには、従業員のスキルと知識の継続的な向上が不可欠です。ここで重要な役割を果たすのが、OJT（On- […]

>新たな才能を育てよう

新たな才能を育てよう

未来のリーダーを育て、組織の成功を支えます。

当社の新入社員研修プログラムは、新たに入社したメンバーがスムーズに組織に統合され、その才能が最大限に発揮されるように支援します。我々の研修は、リーダーシップ、コミュニケーション、プロジェクト管理などの重要なスキルを強化し、新入社員が組織の成果に貢献できるようにします。新入社員研修の成功体験を共有し、組織の将来に備えるお手伝いをさせていただきます。

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